你的工作(zuò)“钱(qián)”景如15英寸等于多少厘米 15英寸等于多少寸(rú)何？国家统(tǒng)计局最新发(fā)布的(de)数据(jù)显示(shì)，2022年全国城(chéng)镇(zhèn)非私营(yíng)单位就业人(rén)员(yuán)年平均(jūn)工(gōng)资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单(dān)位就业人员年(nián)平均工资为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行(xíng)业门类中，有18个(gè)行业的就业人员平均工(gōng)资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工(gōng)资增长(zhǎng)奠(diàn)定了(le)基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期因素冲击，党中央、国务(wù)院及时出(chū)台实施稳经济一揽子(zi)政策和接续措施，各(gè)地(dì)区各部门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形(xíng)势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人(rén)员工资(zī)增(zēng)速虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不(bù)小(xiǎo)心又拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个体感受差异(yì)较大，几乎是每年数据发布后都有的反应(yīng)，对此(cǐ)应(yīng)科学理性(xìng)看(kàn)待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区间工资水(shuǐ)平(píng)差距确实还较为明显。数据显示，城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营(yíng)单位工资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私(sī)营单位(wèi)工资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区(qū)域(yù)看，无论在(zài)城镇非私营单位还(hái)是私营单位中，工资水平都是东部(bù)最(zuì)高(gāo)、东(dōng)北(běi)最低。分行业(yè)看，信息传输、软件和信(xìn)息技(jì)术服务业，金(jīn)融业，科(kē)学研究和技术15英寸等于多少厘米 15英寸等于多少寸服务业(yè)平(píng)均(jūn)工资水平位居前三位，这也符合近(jìn)年来社会的普遍认知。在(zài)城镇非私营(yíng)单位(wèi)中(zhōng)，工资水(shuǐ)平(píng)排在后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业(yè)，居(jū)民(mín)服(fú)务、修理和其他服务(wù)业；在私营(yíng)单位(wèi)中则是(shì)农(nóng)林牧渔业，水利(lì)、环(huán)境和(hé)公(gōng)共设施(shī)管理业(yè)以(yǐ)及(jí)住宿(sù)和(hé)餐(cān)饮业。

　　理性看(kàn)待平均(jūn)工资，还需(xū)要了(le)解这一数据是如何统计(jì)的。平均(jūn)工(gōng)资的(de)统(tǒng)计对象是城(chéng)镇地域(yù)内从业人员在5人及以上的法人(rén)单位，个体工商(shāng)户、自由职业者等非单位就业人(rén)员不在统计(jì)范围内。为什么平(píng)均(jūn)工(gōng)资比感觉中(zhōng)的高？首(shǒu)先，平均工资反(fǎn)映(yìng)的是税前工资，也就是单(dān)位(wèi)就业人(rén)员领取的由本单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包括(kuò)工资(zī)、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的(de)个人所得税、社会(huì)保险基(jī)金及住(zhù)房公积金(jīn)等。因此，统计数据往往比(bǐ)个人(rén)拿到手的实发(fā)工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也(yě)不等(děng)于个人(rén)工资。平均工(gōng)资是(shì)某(mǒu)一范围(wéi)内所有个人工(gōng)资的平均(jūn)值。由于所处行业、隶(lì)属关系(xì)、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益及个(gè)人所在岗位不同等诸多因(yīn)素影(yǐng)响，各地区、各行业之(zhī)间工(gōng)资水平客(kè)观上存在较(jiào)大(dà)差(chà)异。不宜简单将(jiāng)个人工资与总(zǒng)体平均(jūn)工(gōng)资直接比(bǐ)较。实际(jì)上，工资和收入一般呈现正偏(piān)态(tài)分布，也就是少数人工资水平较(jiào)高，多数人工资水(shuǐ)平较(jiào)低，平(píng)均值往(wǎng)往(wǎng)偏离(lí)并(bìng)高于一般水(shuǐ)平，即(jí)大多数个体数据低(dī)于平均(jūn)值。

　　既然如(rú)此，为何(hé)还要进行(xíng)平均工资(zī)统计？这是因为，平均工(gōng)资指(zhǐ)标对(duì)于宏观政(zhèng)策研究具有重要意(yì)义。工资数据可以反(fǎn)映不同行业、不(bù)同(tóng)岗位(wèi)之间的工资分(fēn)配关系(xì)和工资差异变化(huà)趋势，对国(guó)民经济核算、研究(jiū)制定收入分配政策至(zhì)关重要(yào)。此外，无(wú)论是诉讼申(shēn)领赔偿，还(hái)是灵活(huó)就业人(rén)员(yuán)缴纳社会保险，都要(yào)以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于对(duì)工资(zī)统计(jì)缺乏足够(gòu)了(le)解，但更深层(céng)面上也反映出人们对提高收入水平的期(qī)盼。“啥(shá)时候把工(gōng)资给我涨涨”，是(shì)许(xǔ)多网友在(zài)调侃之外的(de)共同(tóng)心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心、最直接、最现实(shí)的经济利(lì)益。党的十八大以来，党(dǎng)中央深入推进(jìn)工资收入分配制度改革取得(dé)明显成(chéng)效，工资(zī)收入分配格局不(bù)断优化。进一步推动(dòng)收入增(zēng)长，根本上要(yào)靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续强化就业(yè)优先政策，坚持经济发展就业导向，努力(lì)实现更(gèng)加(jiā)充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上，进一(yī)步优化收(shōu)入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳(láo)动(dòng)所得，增加(jiā)劳动者特别是一线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配中(zhōng)的(de)比重。健全劳动(dòng)、资(zī)本、土地(dì)、知识、技术(shù)、管理、数据等(děng)生(shēng)产要素由(yóu)市(shì)场评价贡献、按贡献决(jué)定报酬(chóu)的机制，健全(quán)劳动(dòng)者工资决定、合理增长(zhǎng)和支付(fù)保障机制，健全(quán)最低工资标准调整机制。

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